第77章 掉入大坑 (第1/1页)
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记得以前美国打工者给美国的IT企业编排“适合养老公司”的企业名单里，我前公司就榜上有名。外企的工资虽然远低于互联网大厂和某为，但是胜在上班时间灵活自由，假期多，不用加班，平等的上下级关系，所以很多有家有口的同事们，尤其是女同事们都舍不得离开，也希望能顺顺利利干到退休。
谁想到中美关系一恶化，公司创始人又是一个把“中国威胁论”挂在嘴上的大嘴巴，加上国内的“去IOE化”愈演愈烈，本来就不负责核心业务或工作的中国研发团队就这么毫不留情地被抛弃了。
被裁后，不少年轻的同事们去了互联网大厂，某为，或是去了北京上海。然而我们这些年龄超过35岁的人就不能和他们一样只是找份工作了，我们必须要考虑找个能够干的长久些的工作。而所有类型的企业中，似乎国企是最好的选择了。在IT人的心目中，国企虽然工资不高，但是其他的福利待遇还不错，而且不裁员，可以干到退休。
那时我手里有几个外企和港资企业的Offer，都是朋友介绍，自己也不熟悉，因此不知道选择哪家好，生怕选择错了又和上家一样，惨淡收场。
这时有位以前同业务线的负责一个产品线开发工作的同事打电话告诉我，他拿到了一家公司的Offer。他说这家公司以前是个国企，后面改制了，以后还要上市，前景还是很不错的。他在这家公司的职位和以前一样，也是开发总监。听说我还没定下来，再加上这家公司还没有专门的测试团队，他想建议新公司设立测试部门，并建议我去试试。
听说是期望的国企，我毫不犹豫地答应了。这家公司位于大沙河边，楼上可以远眺深圳湾，办公环境看上去很不错。墙上长长的公司名字，充满了浓郁的国企风格。
同事说这家公司的IT板块业务才刚发展，我还以为不会像其他IT公司那么多轮的面试。然而不知道是他们觉得我年龄大了，又或是他们从没招聘过测试人员，不知道如何安排，我经过好几轮的面试：三位部门领导的群面，一位副院长的面试，一位职能部门负责人的面试，总经理的面试。
面试没有问什么技术问题，我自己感觉他们更多地是想通过面试了解我的性格、情商、沟通和其他价值观方面的事情。几轮面试下来，虽然确定我可以入职，但又过了一周才最终确定把我放在了和我同事不同的另一个部门。
而且最后给的工资比我其他Offer都少，但是每次面试时，他们都介绍公司是国企
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